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管理制度

周南中学优秀班级评比细则

作者:    来源:教育处、团委    发布时间:2013年03月07日 点击数:

    一、指导思想

    为全面贯彻落实《中小学生日常行为规范》,强化对班级工作的管理,更加科学、规范地对班级的管理,增强学生集体观念和班级凝聚力,切实增强班主任工作的责任感,充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性,发挥典型的示范带头作用并形成良好学风、班风和校风,特制定本制度。

    二、组织机构

    组  长:王月林

    副组长:李军、曹共平

    成  员:沙路、李灿、陈辉章、胡宗如、各年级组组长、副组长、学生专干、徐宏杰、罗勤

    三、评选办法:

    1、优秀班集体每个学期评选一次;

    2、优秀班集体考核得分:各班常规工作量化考核占70%,各班期末考试文化成绩占30%和加分项目,三项相加,总分排名前者为优秀班集体名单;

    3、评选比例为各层次班级(新疆班归为实验班)各占30%,七舍八入;

    4、教育处报学校行政会审批、公示;

    5、特色班的评比如果都符合优秀班级评选各项规定,且相互之间总分相差在1分以内,可同时评为优秀班集体。

        6、说明:

    ①成绩组成:(文化分30分)

    A: 肄业班:

    由优秀率、平均分、合格率三个方面组成。(各占10分),每率均划为三档,依次为10分、8分、6分。

     B:毕业班:

    高三:平行班

    1、第一学期:同层次班级依学期五次月考平均分、合格率排名,分别取平均分、合格率的名次,均划为三档,依次为15分、13分、11分。

    2、第二学期:按高考成绩(15分基本分,超基本指标人数二本得1分/人,一本得2分/人,总分可超过30分);

    实验班(10分基本分)、新疆班(12分基本分),超指标人数一本得2分/人,总分可超过30分);

    特立班(5分基本分,超基本指标占全省百分比计算,600分超指标人数一人得3分,有考取北大、清华学生,班级自然当选优秀班级)

    初三:(8分基本分,12分成绩分,按公费录取人数占班级百分比从分三档,依次为12分、10分、8分;5分留优分,留优率(以学校当年公费录取分数线为准)分三档,依次为5分、3分、2分,低于60%则取消其优秀班集体评比资格);2分巩固分,巩固率100%得2分,低于100%得0分;3分合格率,达到98%以上得3分,低于98%得0分。

    ②班级管理量化平均分×70%

    总分 == 班级管理5个月量化分的平均分×70% + 期终考试成绩(高考、中考评分)×30% + 加分项目

    ③加分项目

    (1)德育论文获市级一、二、三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分,在省级以上刊物发表的每篇加2';在省、市、学校会议上做德育经验发言的分别加2分、1.5分、1分。

    (2)切实从事德育科研,开展课题研究被专家认同并取得实际成效的酌情加分。

    (3)班级或个人受市级以上媒体正面报道加2分。

    (4)班上学生代表学校参加全国、省、市级体育、艺术、科技竞赛获一、二、三等奖的,国家级分别加6分、4分、2分;省级分别加2分、1.5分、1分,市 级分别加1分、0.5分(以上不包括学科竞赛,团体项目非主力队员减半加分)。

    (5)主题班会获校优秀奖的加1分,推荐到市观摩的加2分;

    (6)优秀班集体评比每期一次,以上加分项目总分限6分内;

    (7)班级后进生转化好,且有转化记录的可酌情加1—3分。

    6、班级管理量化详见《周南中学班主任工作目标管理月评表》,附后。

    四、奖励办法

    1、在全校大会上公开表彰,对应班主任授予“优秀班主任”荣誉称号;

    2、每年市级优秀班集体均从校优秀班集体中产生;

    3、在橱窗或校电视台报道、展示其班风、班貌和先进事迹;

    4、学校对当选“优秀班主任” 给予400元奖励。

    五、一票否决条件

    凡是有下列情形之一者,取消该次优秀班级和优秀班主任的评比资格:

    (1)所带班级发生重大教育教学事故。

    (2)因班主任原因造成学生流失。

    (3)因组织不当造成安全事故。

    (4)从事第二职业或推荐学生到民办机构上课。

    (5)私自向学生收费。

    (6)不接受学校工作任务,不参加学校组织的活动。

    (7)因工作失误造成学校声誉极大损害。

    (8)擅自接收学生或有其它违反学籍管理规定的。

    (9)班级财产遭到严重破坏的;

    (10)毕业班未完成学校指标的班级。

     

    周南中学班主任工作目标管理月评表

               学年度       期      月       班       班主任           总得分    

     

    考核

    目标

    评   价   内   容

    分值

    评    分    说    明

    扣分

    得分

    备注

    一、

     

    10分

    1、执行教育方针,遵循教育规律,遵守师德规范。

    2.5分

    1、违反教育方针及师德规范的扣2.5分

     

    2、学生或家长等对班级工作及班主任工作态度等有不良反映且经核实的扣1—2分

     

    3、不支持学校工作的扣1—2分

     

    4、学校交给的任务不及时完成的扣1—2分

     

     

     

    2、有事业心,工作负责,热爱学生,校内外反映好

    2.5分

     

     

     

    3、为人师表,团结协作,支持年级组工作

    2.5分

     

     

     

    4、积极参加学校活动,完成学校交给的任务

    2.5分

     

     

     

    二、

     

    30分

    1、班级有凝聚力,干部以身作则,完成学校各项任务好

    4分

    1、学生干部未按要求完成任务每次扣1分

     

    2、根据当月活动次数的多少分配分值(按评比结果分等级给分,每少一项活动,该项活动分值全扣)

     

    3、不支持学生参加课外活动小组的扣1—2分

    4、学习风气差,行政查堂、任课教师及家长反映课堂纪律差的扣1—2分

    5、教室、公共区和寝室卫生差扣2~4分

     

     

     

    2、经常开展各种有意义的班级活动完成学校布置的各种专题活动好

    18分

     

     

     

    3、面向全体学生,鼓励学生全面发展,重视文、体、卫及学生保健工作

    2分

     

     

     

    4、班风、学风、课堂纪律好,环境卫生好

    6分

     

     

     

    三、

     

    53分

    1、周流动红旗评比情况

    24分

    6分/次

    1、按学生日常行为规范示范班评比细则实施。

       周流动红旗评比:特色班最多扣6分,平行班最多扣11分。

       月文明示范班评比:特色班班最多扣13分,平行班最多扣18分。

    2、迟交材料每次扣1分,缺交扣2分

    3、迟到每次扣1分,缺席每次扣2分

    4、损坏公物视情节轻重每人次扣1—2分,赔偿超过规定时间,每人次扣0.5分

    5、不主动及时与家长联系工作,造成不良影响的扣1分

    6、不及时处理学生寝室违纪扣1—3分

    7、每次寝室评比差的班级扣3—5分

    8、严重违纪按警告到开除学籍依等级分别扣1-6分。

     

     

     

     

     

     

     

     

    2、月文明示范班评比情况

    10分

     

     

     

    3、上交各种材料及时

    4分

     

     

     

    4、遵守劳动纪律,坚持坐班,会议出勤、课间操、早自习等到位情况

    5分

     

     

     

    5、公物管理责任落实,保管良好,赔偿及时

    3分

     

     

     

    6、通过家访等形式经常与家长保持联系争取家长对班级工作的支持

     

    1分

     

     

     

    7、学生寄宿管理

    6分

     

     

     

    四、

    年级组考核

    7分

    由各年级组长自定考核目标

    7分

    各年级组长每月将量化的分值报教育处(至少分3等)

     

     

     

    五、

    1、每月目标管理评分为四等:一等≥95分;80分≤二等<95分;70分≤三等<80分;四等<70分

       其相对应的班主任绩效奖励部分分别为760元、720元、680元、640元

    2、年级组长绩效奖励固定部分:20个班以上760元,19—16个班720元,16个班以下680元;从固定部分中拿出180元,每月按本年级所获平均分,再分3等发放:一等:180元;二等:140元;三等:100元;年级组副组长为组长绩效奖励的90%。

     

         

     

     

     

                                                        周南中学教育处

                                                          2012年12月

     

     

     

     

     

     

     

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