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校务公开

2019年度教职工年度考核工作实施方案

作者:办公室    来源:本站原创    发布时间:2019年12月18日 点击数:

    根据长沙市人力资源和社会保障局《关于做好2019年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(长人社发〔201987号)文件精神,结合本校实际,现就做好2019年度学校教职工年度考核工作制定如下方案:  

    一、指导思想  

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,进一步深化学校人事制度和内部管理体制改革,科学评价教职工德才表现和工作实绩,激励教职工认真履职、奋发向上,为美丽新周南高位发展再添新功。  

    二、考核范围  

    1 、本校在编教职工。  

    2 、市管领导和局管领导的考核按照干部人事管理权限进行。  

    三、考核原则  

    1 、坚持客观、公开、公平、公正、全面、注重发展的原则;  

    2 、坚持群众评价与领导评价相结合的原则;  

    3 、坚持平时考核与期末考核相结合的原则;  

    4 、坚持定性与定量相结合的原则;  

    5 、坚持学校统一性与教师个体实际相结合原则。  

    四、组织领导  

    1 、考评领导小组:  

      翁光龙   潘永明   吴光益   周树明             

    2 、考核工作小组  

    1)教学考核小组:校长、主管校长、教务主任、教科室主任和各教研组长  

    2)德育考核小组:书记、主管校长、教育主任和各年级组长  

    3)综合考核:校长室、工会  

    3 、考核监督小组: 校纪委  

    五、考核方法与程序  

    本次年度考核采用教师自评、教研组和年级组互评、校考核小组考核的方法。详细考核程序如下:领导小组会 → 大会动员→年级组长、教研组长会议→教师自评 →年级组、教研组述职评议审核、双线提名候选人 →校考核小组考核→考评领导小组会 → 候选名单公示→ 上报  

    六、考核等次划分和优秀等次指标:  

    1 、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。  

    2 、评优候选人名额到组,按各组人数20%的比例提名(78入);  

    3 、评优名额全校平衡,比例20%,评优指标65人(53+周南编制在周南实验中学任教人员12人)。另周南实验编制周南在职教师评优指标10人。  

    七、考核优秀等第条件  

    1 、在岗在编在职教师或从事教育教学、管理服务等工作两年以上的教职员工。  

    2 、坚持党的领导,忠诚党和人民的教育事业,求真务实,勇于探索,模范履行岗位职责,默默奉献,任劳任怨,顾全大局,团队合作意识强,善于沟通,师德高尚,充满正能量,能够充分展现新时期人民教育和教育工作者的良好形象。  

    3 、工作满量以上,服从安排,并高质量完成教育教学任务,教育教学实绩突出。  

    4 、具有先进的教育管理理念,能自觉运用科学、民主的方法创造性开展教育管理、服务工作,在学校教育教学管理、服务育人、学校建设等方面取得显著成绩。    

    八、分组和候选人名额分配情况:  

    (注:“+”后为周南实验编制周南在职教师推荐指标)  

    1 、按学科分组(38+7)  

    第一组:语文组6+1个;   第二组:数学组6+1个;  

    第三组:外语组6+1个;   第四组:物理组4+1个;  

    第五组:生物组2+1个;   第六组:政治组2+0  

    第七组:地理组2+0个;   第八组:化学组3+1个;  

    第九组:历史组2+1个;  

    第十组:音乐、美术组1+0个;  

    第十一组:体育组2+0个;  

    第十二组:心理、信息、通用技术组2个。  

    2 、按年级处室分组(50+10人):  

    第一组:高三年级11+3个;   第二组:高二年级12+2个;  

    第三组:高一年级12+3个;第四组:实验室、信息中心、图书馆3个;  

      第六组:教务、教科、招办3+1个;  

      第七组:教育处、团委3+1个;  

       第八组:总务、办公室、工会、保卫6个;  

     行政干部、外派干部和老师单列组5个。  

    九、受处分及其他特殊情况人员的年度考核结果确定  

    1 、受到各类处分的教职工的年度考核,按相关规定执行。  

    2 、请病(事)假等特殊情况人员的年度考核,按有关政策规定执行。  

    3 、校级领导年度考核等次的确定由市教育局报市委组织部决定。  

    4 、编制仍在我校,但担任外单位领导的局管领导,其年度考核等次的确定由市教育局决定。  

    5 、校聘人员(编外合同制人员和代课人员)、编制未到人、在校工作未满一年或不满勤的在岗人员只参加考核但不评优。  

    6 、正处在支教期间的支教人员只参加考核但不评优。  

    7 、无正当理由拒不参加年度考核的教职工,考核结果确定为不合格等次。  

    十、考核结果的运用  

         年度考核结果作为调整教职工岗位、工资待遇、职称申报、岗位微调、奖励以及续订、解除聘用合同等的基本依据。  

    根据《转发<中共湖南省委组织部 湖南省人力资源和社会保障厅转发中共组织部 人力资源社会保障部关于印发事业单位工作人员奖励规定的通知>的通知》(长人社发〔201970号)之规定,学校结合年度考核,对表现突出、成绩显著的教职工开展奖励。奖励按嘉奖、记功两个种类执行。学校2019年度考核“优秀”等次人数为65人,其中6人为“记功”,其余“优秀”等次人员为“嘉奖”。校级领导奖励人选和等次的确定由市委组织部决定。编制仍在我校,但担任外单位领导的局管领导的奖励人选和等次的确定由市教育局决定。  

    十一、日程安排:  

    15 周:领导小组会、大会动员  

    16-17 周:年级组长、教研组长会议、教师自评、分组述职  

    18 周:考核小组核查、整理材料  

    19 周:考核小组会、候选人公榜、初选名单公示、定榜、上报、结束工作  

    十二、注意事项:  

    1 、填表按年度(即20191月—201912月),述职和考核按学年度(即20189月—20197月)。  

    2 、填表统一用碳素笔,不能折叠表格,不能涂改。  

    3 、每人述职时间为三分钟,注重教书育人、突出本年度岗位的实绩。  

    4 、各小组提名不得突破候选指标,如出现得票并列,必须进行多次筛选。  

    5 、各小组提交名单,一定要附推荐票数。  

                                                长沙市周南中学   

                                                   2019 1217    

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